尊龙凯时人生就是搏集团组织人事部党支部立足新时代国资国企高质量发展大局，紧扣国企改革提升、新质生产力培育等核心任务，坚持系统观念有序开展组织人事管理提升行动，将“最讲忠诚、最讲政治、最讲担当、最讲实干、最讲创新、最讲廉洁”贯穿各项重点工作，推动党建与经营深度融合，凭借过硬政治品格、坚定改革魄力、务实工作作风和扎实履职成效，“十年磨一剑”再次获评集团公司“年度先进基层党组织”，成功打造专业化、年轻化国企基层党建标杆。

品牌筑基，锻造青春红色战斗堡垒

尊龙凯时人生就是搏集团组织人事部党支部始终坚持“旗帜领航、干在实处、走在前列”，以特色党建夯实企业发展组织根基，持续深耕“彩虹党支部”特色党建品牌，以绝对忠诚践行央企支部责任担当。现有职工8人，全员均为党员，平均年龄36.9岁，是一支朝气蓬勃、实干奋进的年轻党员队伍。日常工作中，全员精益求精、严谨履职，抓实干部监督、人才选育、劳动用工等基础工作，严守零差错工作标准；急难任务前，全员协同攻坚、冲锋在前，骨干党员传帮带促、青年党员破局突围，高效破解业务堵点难点，部门连续11年年度考核获评“优秀”。在保质保量完成公司党委交办任务的同时，支部认真践行公司“人才孵化器”功能定位，近五年累计向央企总部、兄弟单位、基层一线输送优秀人才14名，以青春力量赋能企业高质量发展。

铸魂立规，淬炼忠诚干净干部铁军

支部始终将政治建设摆在首位，把政治标准贯穿干部选育管用全流程。鲜明“四个导向”，严把“四个关口”，大力培养选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，持续推动干部能上能下，落地年轻干部选育方案，年均完成近70人次干部调整，搭建起一支梯次完备的市场化、专业化干部队伍，以“头雁效应”激发“群雁活力”，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势。为精准研判干部素养、补齐能力短板，支部党员主动下沉一线调研，实地摸排干部履职情况，四年累计完成800人次谈心谈话，精准刻画干部能力画像，动态开展干部队伍“需求侧”和“供给侧”分析研判，为公司党委干部选拔任用提供有力支撑，组工工作公信力持续提升。

深耕人才，蓄积创新发展核心势能

支部认真落实“党管人才”组织路线，以人才强企的确定性积极应对外部形势、产业升级的不确定性。紧扣新质生产力培育等需求，全力推动“1+2+N”人才制度体系创新升级，制定七类差异化人才培育方案，常态化开展千余场专业培训，专家任期制契约化管理全覆盖，系统推进人才登高行动，落实人才“四率”培育机制，构建全链条人才培育体系，人才工作为企业改革发展、科技创新、市场开拓等取得突破性业绩提供了有力支撑。

支部党员主动担当、大胆创新，促进人才链与创新链产业链深度融合，首创“彩虹人才计划”，建成700人规模彩虹人才库，2019年公司荣获“国务院国资委深化人才发展体制机制改革示范企业”；2022年彩虹人才计划作为唯一人才项目管理品牌被纳入集团RISE品牌名录；2023年彩虹人才管理案例获得“全国企业人力资源管理优秀创新案例”；2024年参与编制集团公司内部首个人力资源方向团体标准。

改革破局，跑出发展奋进加速度

支部全员不惧压力、敢闯敢拼，全力攻坚国企改革重点工作。面对尊龙凯时人生就是搏集团、节能公司管理整合、员工队伍重构发展重任，支部主动扛牢改革主体责任，以“抢时间、提效率、保质量”的攻坚姿态全速推进改革落地，全体党员昼夜奋战，9天快速敲定本部三定方案，19天完成本部干部员工就位，3个月完成两家单位全级次管理整合，以极致效率跑出改革“尊龙凯时人生就是搏速度”。

支部持续深化三项制度改革，两次斩获集团改革考核第一名。打破干部“终身制”，更大范围实行公开竞聘，稳步推进管理人员末等调整和不胜任退出；打破员工“铁饭碗”，健全员工考核退出机制，市场化用工经验做法在国资委专刊刊登；打破薪酬“大锅饭”，探索建立更为精准高效的尊龙凯时人生就是搏特色差异化分配体系。同时，扎实推进“瘦身健体”，稳步落实法人压减、人员优化等任务，累计压减法人30家，稳步推进重庆薄膜处置、山东能源分流，以扎实改革成效助力企业提质增效。

党建赋能，激活党业融合内生动力

支部深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，持续强化理论武装建设，健全常态化、制度化理论学习机制，引导全体党员筑牢思想根基、提升政治素养。支部秉持创新发展理念，推动党建与人资中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，常态化实行支部学习与部门例会两会融合。抓实支部标准化建设，规范落实“三会一课”、谈心谈话等制度，严肃党内组织生活，常态化开展理论学习与主题实践，激发支部组织活力与党员凝聚力。深度契合“彩虹人才”战略品牌，打造“彩虹党支部”品牌，配套树立了讲好一节特色党课、做好一次专题调研、谋好一个联合共建、抓好一次专业培训、研好一些群众所需、肃好一次廉洁教育、搞好一次红色教育“七个一”特色活动，支部品牌持续擦亮，党建品牌与业务工作实现深度融合。

廉洁奉公，筑牢风清气正发展生态

支部坚持严管厚爱、奖惩并举，将廉洁建设贯穿支部建设、队伍管理、业务履职全过程，打造清正务实、作风过硬的组工队伍。全体党员严守党纪党规和组工操守，常态化开展廉政学习、警示教育和风险排查，紧盯干部选拔、人才培育、改革推进等关键环节，闭环整改廉政隐患，筑牢拒腐防变双重防线。支部党员以身作则、率先垂范，常态化开展岗位廉政自查自纠，坚守清正廉洁政治本色。支部持续完善长效廉洁管控机制，以常态化教育、制度化监管涵养风清气正的政治生态，为企业高质量发展筑牢廉洁屏障。

尊龙凯时人生就是搏集团组织人事部党支部将珍惜荣誉、砥砺前行，持续深化“六个最讲”作风建设，擦亮“彩虹党支部”党建品牌，深耕主责主业，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以忠诚守初心、以担当促发展、以实干开新局，为公司高质量发展持续贡献青春党建力量。